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      人之相識,貴在相知——記2017年新員工文化活動
      2017/8/9          來源:
              2017年7月21日下午,結束在東莞基地的新員工培訓后,為緩解新員工學習的緊張氛圍,打破部門的隔閡或界限,增加團隊的凝聚力與默契,讓新員工更快更好的融入這個大家庭,總經辦組織了新員工的聚餐交流活動,此次活動由李緯副總經理帶隊。
                                           
            人之相識,貴在相知。本次聚餐的目的在于讓新老員工相識相知,促進員工間的相互了解,讓大家在舒展身心之余,能更好地投入接下來的工作。
            在熱烈的氣氛中,聚餐活動開始了第一環節--相識。新員工雖然在工作上有接觸,但是彼此并不了解,因此這一環節的主要目的就是讓大家互相認識。新員工不分你我,圍坐在一起,輪流進行不少于2分鐘的自我介紹。到方慶川總工程師時,他表示,自己可能是中雅工齡最長的員工,在職已經有24年、25年了。而在座的新員工絕大多數是90后,中雅的員工一代又一代,卻依然團結一致,希望能夠與年輕的員工經常在一起,把代溝填一填。幽默風趣又不失氣度的一番話,拉近了大家的距離。本來大家都是陌生人,因為一個“中雅員工”的名字,聚在了一起,通過這次自我介紹,新老員工從家鄉、興趣愛好等多方面對彼此都有了了解。
            大家熟悉后,開始第二環節——相知,為了打破部門間的界限,增進員工間感情,總經辦策劃了游戲“擊鼓傳花”。由總經辦的葉家琪當主持人,用礦泉水瓶進行傳遞,當敲打桌面節奏暫停,手拿瓶子的人接受懲罰。有意思的是,接受懲罰的人有兩種選擇:一是選一個不是本部門的人,說出他的名字并說明你對他的第一印象;二是進行才藝表演。
              技術一部的經理鄭志超丹心熱血,現場即興唱了一首《滔滔千里心》,這是一首在1991年華東水災緊急創作的歌曲。
                                                               
              鄭志超更想表達的是公司員工不分彼此,團結一致,也能創造奇跡。
              在鄭志超的感染下,技術三部的呂勇敢和史莞林也開了嗓,現場氣氛高漲。
                                       
                                       
            席間,方總出了一道邏輯題,讓員工們搶答,充分展現了自己的聰明才智,也體現了公司勤思好問、主動思考的良好工作氛圍。剛開始,大家還比較害羞,但到后來,紛紛選擇唱歌,大家也一飽耳福。游戲進行到高潮,各部門的同事打成一片,氣氛相當活躍。
           活動結束后,技術一部的鄭志超經理認為,這次活動不僅能夠拉近新老員工之間的距離,還能彰顯積極向上、年輕活力的企業文化,員工間就應該在工作之外多進行溝通交流,希望總經辦接下來多舉辦類似的活動。通過這次新員工文化活動,促進了新員工間的相互了解,總經辦也會繼續發揮作用,打破部門間的界限,促進員工間的感情。





       

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